求求你赚钱吧 第823章

　　要是能够在5年之后干出成绩，或者是展现出自己的才能，甚至有可能越过18级的门槛。

　　晋升18级以上，要么是高管，要么是技术专家。

　　这被艾氏集团的员工戏称为跃龙门——那意味着年薪至少百万起步。

　　要是能够杀到23级，那就是打工人的天花板了，年薪五六百万那都得叫底薪。

　　雷丞相不想艾丽娅给自己太多压力，可是艾丽娅却似乎在考虑别的问题。

　　“……我们需要重新调整集团的构架了。”

　　“嗯？”

　　“既然集团要发展，有的员工跟不上，那么我的意见是——优化集团构架！”

　　优化集团，而不是优化员工。

　　悄悄加班的员工，大部分都是那种很努力很认真的中人之姿。

　　他们能够完成上司交代的任务，不会出错，但是很少去发挥主观能动性。

　　这很显然不是他们的错——能够发挥主观能动性并且能够做好的，这得叫人才，可是人才毕竟是稀缺的。

　　艾丽娅觉得自己没做错，也觉得员工没做错。

　　既然谁都没错，那错的就是这个世界！

　　“竞争很激烈，而且会越来越激烈，所以我们要调整战线。”

　　艾丽娅站起身，来回踱步：“优秀的人才，我要带着去抗线，去打天下，抢夺最前沿的市场！”

　　“……”

　　“中坚的人才，需要稳，稳住基本盘，稳住大后方。”

　　“一些跟不上的，落后于时代的，我们不能说用完就扔，得让他们尽量发挥余热，各取所需……我算是知道我爸当初为什么保留那么庞大的物产部门了……啧！隔着这么多年，都还在给我上课……”

　　真不愧是你啊，老艾！

　　艾如龙很显然和艾丽娅一样，也是个温和恋旧的人。

　　十八股东被下放到物产部门，不过就是现在事情的翻版而已。

　　艾氏集团永远是渴求人才的，永远是要前进的，那么就永远是有人跟不上趟的。

　　那么怎么处理这些事情，就是一个企业家该去思考的问题了。

　　艾丽娅有好几个选择，什么向社会输送人才啊，什么兄弟不是兄弟啊…　　“但是我选择最笨的一种，雷总，我要成立一些不算子品牌的子品牌！”

　　“……然后呢？”

　　“东煌市场太大了，大到深入挖掘，有着无限的可能，我们的产业链优势足够我们走出去打遍全世界无敌手。”

　　艾丽娅眼睛都在发亮：“我需要重新调整规划结构——整合、分流、招人——我们要干一票大的！”

　　“起因只是——员工悄悄加班？”

　　“不！起因是员工加班但是没有拿到钱！我们现在的高端利润综合率只有30%，这还不够！”

　　艾丽娅挥舞着拳头：“起码要35%！这就是我们的目标了！”

　　雷丞相没想到艾丽娅的思路这么清奇。

　　正常人：集团发展压力好大，员工很努力，所以我稍微放松点吧，反正都有钱赚。

　　艾丽娅：集团发展压力好大，员工这么努力，那我们怎么还没嘎嘎乱杀？

　　得找找原因！

　　“另外通知集团，我不计较他们之前悄悄加班的事情，可是从明天开始，周一双薪。”

　　“嗯？为什么？”

　　“没有为什么，就双薪，算他们多上了一天班，有什么问题吗？一个月才四天而已。”

　　一个月四天，十万人，这多出来的用工成本是什么概念？

　　雷丞相有点心累：“好……我知道了，我会去安排的。”

　　能用钱解决的问题，都还不算大问题，大小姐开心就好。

　　“我要召开股东大会了，我要打造艾氏集团的智能制造4.0时代！”

　　“……之前的三个时代什么时候的事情？”

　　“被我吃了！”

第546章 蹬墙跳！身法！

　　多年以后，友商们绝对会想起，艾丽娅发难的那个中午。

　　而她之所以开始多领域进军，并非是因为什么野望或者希冀。

　　单纯只是因为她的员工悄悄加班——还不要加班费。

　　于是一个古怪的逻辑就出现了。

　　我员工的加班费呢？

　　是不是你们拿去了——我火龙果呢——拿出来！

　　看到我员工的火龙果了吗！

　　他们那么努力，却没有得到更多的报酬，这一定是世界的问题。

　　那么要么单个项目赚更多，要么多个项目一起赚，才能够多给员工发钱。

　　在顶端利润率艰难突破35%的大前提下，拓展更多的领域业务也就成为了必然。

　　想要给员工发钱，就得要赚到钱，想要赚到钱，就要卖更多的东西。

　　想要卖更多的东西——

　　“就不能耍猴！”

　　艾丽娅敲着桌子：“必须要改变观念，改变工作现状，以及改变我们的市场定位。”

　　“……”

　　“我们要做服务的提供方，而不是单纯的产业链整合商，不能干等！”

　　“现在大家的思路就有问题了，产业链有什么，我们再做什么，合理吗？”

　　“之前阿景设计的那个笔记本，要是我们提前去自己设计一个触控板，那么是不是不用等待良品爬坡？起码主动权在我们手里——我们提前就能进行备件的生产和库存！”

　　“我们要做到所谓的智能制造4.0时代标准！”

　　之所以前面三个版本没了，也不是被艾丽娅吃了。

　　之所以是4.0版本，是基于工业发展的不同阶段作出的划分。

　　按照共识，工业1.0是蒸汽机时代，工业2.0是电气化时代，工业3.0是信息化时代。

　　工业4.0，则是利用信息化技术，促进产业变革的时代。

　　“智能化时代——制造业的智能化水平必须要提高！”

　　“要建设具有适应性、资源效率更高的智慧工厂。”

　　“在商业流程及价值流程中整，合客户及商业伙伴，用技术基础完善网络实体系统及物联网。”

　　“东煌有着强大的产业链，但是怎么把这个产业链整合起来，是个问题。”

　　“我们目前只摸到了最基础的门槛，艾米SE1就是最成功的案例。”

　　“但是还不够，SE1的优势在于，找到了最合适的供应商，攒出来了最有性价比的方案。”

　　“干掉了友商，干掉了山寨机，做到了罕见的良币驱逐劣币。”

　　“但是这样的优势，能持续多久呢？”

　　“所以物联信息系统必须要拿出来！我们要掌握主动！”

　　物联信息系统，Cyber Physical System。

　　这个东西并不是艾丽娅自己提出来的概念，而是很多领域都在思考的发展过程必然一环。

　　CPS可以将生产中的供应、制造、销售信息数据化。

　　集中响应处理，最后达到快速、有效的产品供应。

　　就像是玩戴森球——划掉——戴森球过气了现在是终末地的流水线。

　　就像是玩那种流水线一样，水多加面面多加水，不合理。

　　要有实时的反馈，水和面一起动态增补，达成目前的最佳平衡。

　　当然啦，这是很理想的未来，就像是说着要努力健身好好学习认真工作走上巅峰的‘上策’一样。

　　愿景就在那里，做不做得到就是问题了。

　　艾丽娅在白板上详细列出那些见鬼的、繁琐的、需要考虑的流程。

　　然后画了一条线，直接越过了这个过程，起点是艾氏集团，终点是消费者。

　　“但是！牢记一个观点，消费者——手里拿着钱的——人家才是爹！”

　　“所以这些所有的繁琐的事情，我们自己要承担。”

　　“不能让任何环节的多余精力内耗，让那些无谓的决策成本，转嫁到消费者的环节去。”

　　“什么对比、什么产品线机海战术填充、什么生态位的商品分类上下级……没有意义！没有必要！”

　　艾丽娅指着那条线：“智能工厂，智能生产，智能物流，都是我们自己的活儿——消费者只需要做两件事！”

　　“选购——然后到手使用！”

　　“现在的制造模式，是集中式控制的模式，对于我们的体量来说，决策太慢了。”

　　“一个项目从到我手里批准再到投产落地，至少需要3个月。”

　　“而产量品控稳定需要一个月，产量爬坡需要一个月，上市、营销……半年时间过去了。”

　　“从集中控制，向分散式增强型控制的基本模式转变。”

　　“建立一个灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式。”

　　“在这种模式中，我们需要的不再是传统的一个产品一条线的生产基地，我们需要重组产业链分工。”

　　“但那是完全体形态的超级工厂，现在我们稳一手，先进行第一步的操作，优生优育！”

　　“听说了吗？”

　　“什么？”

　　“集团要建设超级工厂——就是那种科幻片里面一样，放进去图纸和物料，嘎嘎吐机器的那种。”

　　“……做得到？”

　　“当然做不到啊，所以一步步来嘛。”

　　“合着主管他们去开会，就开了个这么个做梦的会？谁提出来的？”

　　“大小姐。”

　　“咳——大小姐——大小姐的意思呢，可能是大的战略规划，比较高瞻远瞩，但是现在有点艰难。”

　　“对啊，那是完全形态，所以第一步是优生优育。”

　　“生孩子？”

　　“不不不，生子品牌，或者说不算子公司的子公司。”

　　这是个什么说法？

　　员工们有点茫然，但是很快他们就不茫然了。

　　因为艾丽娅召开了对员工的讲话，表达了三个事儿。

　　第一：集团目前有不少员工悄悄加班，这种行为非常恶劣。

　　之前悄悄加班的事儿，她既往不咎，但是以后不许了。

　　第二：为了补偿这些消失的休息时间，从今天开始，艾氏集团的周一工作日双薪。

　　相当于每个月多发了四天的工资，而且是从这个月就开始算。